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人才理念
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    核心理念:讓想干事的人有機會668彩票登入,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇668彩票登入。唯才是舉,真才必用。
    一是德才兼備原則。選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼備的要求,堅持有德無才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢。
    二是“效果論”原則。在用才上668彩票登入,我們不看學歷看能力,不看文憑看水平,無論是什么身份668彩票登入,什么學歷,什么年齡,只要干得好,干得比其他人出色,業績突出668彩票登入,就大膽啟用668彩票登入,委以重任668彩票登入。只要有能力668彩票登入、有干勁、有業績,我們堅持“效果論”用人機制,使德才兼備的人才脫穎而出,成為企業發展的棟梁。
    三是實踐第一的原則。“試玉要燒三日滿668彩票登入,辨才須待七年期”。凡到湖南泊樂智能工作的各類專業人才,我們都安排到你擅長的工作崗位,讓其在實踐中鍛煉提高,然后通過公開考試668彩票登入,擇優選拔。
    四是優勝劣汰的原則。在選用人才上,我們實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變,誰干得最好,我們就作為人才加以重用668彩票登入;否則,只能被淘汰出局。
    五是“人人是人才”的原則。在人才使用上,消除模式化和神秘化668彩票登入,做到因人而宜,量才適用668彩票登入。只要在合適的崗位上發揮出最大程度的才智,就是一定意義的人才。我們按照這個原則,根據每個員工的水平、特長668彩票登入、閱歷、性格等,將其安排到相對適宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,促進了企業持續、快速、高效發展668彩票登入。
    千里馬常有668彩票登入,而泊樂不常有!
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